Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по развитию сотрудников
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по развитию сотрудников, который будет отвечать за организацию, внедрение и контроль программ профессионального и личностного роста сотрудников компании. Ваша основная задача — способствовать формированию эффективной команды, поддерживать корпоративную культуру и обеспечивать постоянное развитие компетенций персонала. Вы будете тесно взаимодействовать с руководителями подразделений, HR-отделом и внешними тренерами для выявления потребностей в обучении, разработки индивидуальных и групповых программ развития, а также оценки их эффективности. В обязанности входит организация тренингов, семинаров, воркшопов, а также внедрение современных методов обучения, включая онлайн-курсы и наставничество. Координатор по развитию сотрудников анализирует результаты обучения, собирает обратную связь и предлагает улучшения для повышения мотивации и вовлеченности персонала. Важно уметь работать с различными категориями сотрудников, учитывать специфику бизнеса и стратегические цели компании. Мы ценим инициативность, коммуникабельность, умение работать в команде и высокий уровень самоорганизации. Опыт в сфере обучения и развития персонала, знание современных HR-технологий и инструментов будет вашим преимуществом. Если вы стремитесь создавать условия для профессионального роста коллег и готовы брать на себя ответственность за развитие человеческого капитала компании, мы ждем именно вас!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и проведение программ обучения и развития персонала
- Анализ потребностей в обучении сотрудников
- Взаимодействие с руководителями подразделений и внешними тренерами
- Оценка эффективности обучающих мероприятий
- Внедрение современных методов и инструментов обучения
- Составление и ведение отчетности по обучению
- Сбор и анализ обратной связи от участников программ
- Разработка индивидуальных планов развития сотрудников
- Поддержка корпоративной культуры и ценностей компании
- Участие в формировании бюджета на обучение
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или педагогики)
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет
- Знание современных методов и технологий обучения
- Развитые коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать с большими объемами информации
- Навыки проведения презентаций и публичных выступлений
- Готовность к работе в динамичной среде
- Умение работать в команде и самостоятельно
- Ответственность и инициативность
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте организации обучающих программ.
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Как вы выявляете потребности в обучении сотрудников?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось внедрять новые инструменты обучения.
- Как вы мотивируете сотрудников к участию в программах развития?
- Какие сложности вы встречали при реализации обучающих проектов?
- Как вы работаете с обратной связью от участников обучения?
- Какие современные HR-технологии вы используете в работе?
- Как вы планируете и контролируете бюджет на обучение?
- Почему вы выбрали профессию в сфере развития персонала?
